”こんなお悩み、ありませんか？”
給与計算が担当者任せになっている 法改正に正直ついていけていない 労務トラブルが起きないか不安 人事担当者が疲弊している 何かあっても相談できる相手がいない
1つでも当てはまる場合
注意が必要です
従業員30名を超えた企業では
こうした状態が“当たり前”になりがちです
その労務体制、
放置すると
“確実に問題が起きます”
・給与計算ミス
・法改正の未対応
・属人化
・問題社員対応
その状態、すでにリスクです
・労務リスクを事前に可視化
・トラブルを未然に防ぐ
・仕組み構築
・人事業務の負担を大幅軽減
これらは専門家にご相談下さい！
メイクル経営管理事務所
代表／特定社会保険労務士
海田 正夫
創業35年｜対応企業数○○社以上
さらに、その状態を放置すると
こうなります
ー実際の現場では次のような問題が起きていますー
・未払い残業代 → 数百万円の請求
・従業員トラブル → 長期化・裁判化
・担当者退職 → 業務が完全にストップ
これらはすべて「突然起きる」のではなく
“放置した結果”として発生します
そして多くの企業が
「もっと早く対策すればよかった」と
後悔します
“なぜ、こうした問題が起きるのか？”
原因は非常にシンプルです
「労務の仕組みが整っていない」こと
・業務が属人化している
・ルールが曖昧なまま運用されている
・判断基準が担当者ごとにバラバラ
つまり問題の本質は
「人」ではなく「仕組み」にあります
必要なのは
「仕組み化」と
「専門家の活用」です
労務を安定させるためには次の3ステップが重要です
① 現状のリスクを正しく把握する
② 自社に合った運用ルールを設計する
③ 継続的に見直し・改善する
この3つが揃って初めて
労務は“安定して回る状態”になります
この状態では、どれだけ頑張っても
“いつか必ず限界がきます”
そしてその実現には
“外部の専門家の視点が不可欠です”
“当社が選ばれる理由”
創業35年｜対応企業数○○社以上
多くの企業の労務課題を解決してきました
強み①トラブル対応に強い
実際に起きた労務問題を数多く解決してきた経験があります
強み②実務に即した支援
理論だけでなく、現場で運用できる形に落とし込みます
強み③仕組み化までサポート
単なる対応ではなく、再発しない体制づくりまで支援します
導入後はこう変わります
Before
・常に不安を抱えた状態
・担当者に依存した運用
・トラブルが起きるリスク
After
・労務の見える化
・安定した運用体制
・トラブルの未然防止
多くの企業様から
「もっと早く相談すればよかった」という声をいただいています
ー よくあるご質問 ー
Q1
コストは高くないですか？
→ 内製で対応する場合の人件費・時間コストと比較すると、合理的になるケースが多くあります
Q2
すべて任せる必要がありますか？
→ 必要な業務だけを選んでご依頼いただくことも可能です
Q3
情報管理は大丈夫ですか？
→ 厳格な管理体制のもと、適切に取り扱っております
創業35年・○○社以上の実績から
御社の状況に合わせて具体的にアドバイスいたします
労務は「問題が起きてから」では遅いです
これまで○○社以上の企業が
“問題が起きる前”に対策を行っています
何も起きていない“今”こそが
最も安全に改善できるタイミングです
後回しにするほど、リスクは高まります
対応は『メイクル経営管理事務所』へ
創業35年・○○社以上の実績から
御社の状況に合わせて具体的にアドバイスいたします
メイクル経営管理事務所
℡：045-321-2221
mail：info@meikuru.com