※相談のみOK／営業は行いません
※その場で具体的な対応の方向性をご提案します
”こんな状態になっていませんか？”
☑ 何度注意しても改善しない
☑ 他の社員の不満が溜まっている
☑ 対応に時間を取られ本業に集中できない
☑ どう対処すべきか分からない
↑これは多くの企業が直面している問題です
・優秀な社員から辞めていく
・職場の雰囲気が悪化する
・トラブルがエスカレートする
・最悪の場合、訴訟や労働問題に発展
さらに深刻なのは
問題社員が増える“体質”が残ることです
”なぜ解決繰り返し問題が起きるのか？”
多くの場合、原因は「個人」ではありません
・対応が場当たり的
・判断基準が曖昧
・ルールが整備されていない
つまり
組織としての対応体制がないことが問題です
その場しのぎでは解決しません
一時的な対応ではなく
・正しい対応フローの構築
・再発しない仕組みづくり
が必要です
当事務所では
① 個別案件の対応支援
② 就業規則・ルール整備
③ 継続的な労務サポート
まで一貫して対応します
顧問として継続サポートすることで
・問題社員対応の判断に迷わなくなる
・トラブルを未然に防げる
・社員が安心して働ける環境になる
・経営者が本来の業務に集中できる
単発対応ではなく
“問題が起きない組織”へ変えていきます
ご相談から顧問契約までの流れ
① 無料相談（現状ヒアリング）
② 対応方針のご提案
③ 必要に応じて個別対応開始
④ 継続的な顧問サポートへ
→ 無理な契約提案は行いません
まずは現状を整理することから始めませんか？
今の対応が正しいのか このままでいいのか
多くの経営者が不安を抱えています
その判断を 専門家と一緒に整理するだけでも 大きく前進します
※相談のみOK／営業は行いません
※その場で具体的な対応の方向性をご提案します
“当社が選ばれる理由”
創業35年｜対応企業数○○社以上
多くの企業の労務課題を解決してきました
強み①トラブル対応に強い
実際に起きた労務問題を数多く解決してきた経験があります
強み②実務に即した支援
理論だけでなく、現場で運用できる形に落とし込みます
強み③仕組み化までサポート
単なる対応ではなく、再発しない体制づくりまで支援します
Q1
コストは高くないですか？
→ 内製で対応する場合の人件費・時間コストと比較すると、合理的になるケースが多くあります
Q2
すべて任せる必要がありますか？
→ 必要な業務だけを選んでご依頼いただくことも可能です
Q3
情報管理は大丈夫ですか？
→ 厳格な管理体制のもと、適切に取り扱っております
創業35年・○○社以上の実績から
御社の状況に合わせて具体的にアドバイスいたします
※相談のみOK／営業は行いません
※その場で具体的な対応の方向性をご提案します
労務は「問題が起きてから」では遅いです
これまで○○社以上の企業が
“問題が起きる前”に対策を行っています
何も起きていない“今”こそが
最も安全に改善できるタイミングです
後回しにするほど、リスクは高まります
対応は『メイクル経営管理事務所』へ
※相談のみOK／営業は行いません
※その場で具体的な対応の方向性をご提案します
創業35年・○○社以上の実績から
御社の状況に合わせて具体的にアドバイスいたします
メイクル経営管理事務所
℡：045-321-2221
mail：info@meikuru.com