※相談のみOK／営業は行いません
※その場で具体的な対応の方向性をご提案します
”こんな社員いませんか？”
☑ 指示に従わない・反抗的
☑ 遅刻・欠勤が多い
☑ 周囲の士気を下げる
☑ パワハラ・トラブルを起こす
☑ 注意しても改善しない
↑1つでも当てはまれば要注意
※相談のみOK／営業は行いません
※その場で具体的な対応の方向性をご提案します
・他の社員が辞める
・職場の雰囲気が悪化
・トラブルが拡大
・最悪の場合、訴訟に発展
そして最終的に
「あの社員を放置しなければ…」と後悔します
”なぜ解決できないのか？”
多くの企業がこう思っています
- 「注意すれば改善する」
- 「そのうち辞めるだろう」
- 「強く言うとリスクがある」
しかし現実は逆です
“対応しないほど悪化します”
原因はシンプルです
「対応ルールがない」こと
・場当たり的な注意
・感情での対応
・一貫性のない判断
だからこじれます
正しい対応は3ステップ
① 記録を残す（超重要）
② 段階的に指導する
③ 法的に問題ない形で対応する
これを間違えると
解雇できない／逆に訴えられる
と、いうことも
正しく対応するとこうなる
・問題社員の改善 or 適切な退職
・職場の空気が改善
・他社員の離職防止
・経営に集中できる
“普通に回る組織”に戻ります
当社の強み
✔ 問題社員対応の実績多数
✔ トラブル化する前に解決
✔ 法的リスクを回避した対応
✔ 現場で使える運用設計
“感情ではなく戦略で解決します”
❓ FAQ
Q. すぐ解雇できますか？
→ 状況によりますが、正しい手順で進める必要があります
Q. 相談だけでもいい？
→ 問題ありません
Q. 小さな会社でも大丈夫？
→ もちろん対応可能です
問題社員は自然には解決しません
放置すればするほど
状況は悪化します
※相談のみOK／営業は行いません
※その場で具体的な対応の方向性をご提案します
“当社が選ばれる理由”
創業35年｜対応企業数○○社以上
多くの企業の労務課題を解決してきました
強み①トラブル対応に強い
実際に起きた労務問題を数多く解決してきた経験があります
強み②実務に即した支援
理論だけでなく、現場で運用できる形に落とし込みます
強み③仕組み化までサポート
単なる対応ではなく、再発しない体制づくりまで支援します
Q1
コストは高くないですか？
→ 内製で対応する場合の人件費・時間コストと比較すると、合理的になるケースが多くあります
Q2
すべて任せる必要がありますか？
→ 必要な業務だけを選んでご依頼いただくことも可能です
Q3
情報管理は大丈夫ですか？
→ 厳格な管理体制のもと、適切に取り扱っております
創業35年・○○社以上の実績から
御社の状況に合わせて具体的にアドバイスいたします
※相談のみOK／営業は行いません
※その場で具体的な対応の方向性をご提案します
労務は「問題が起きてから」では遅いです
これまで○○社以上の企業が
“問題が起きる前”に対策を行っています
何も起きていない“今”こそが
最も安全に改善できるタイミングです
後回しにするほど、リスクは高まります
対応は『メイクル経営管理事務所』へ
※相談のみOK／営業は行いません
※その場で具体的な対応の方向性をご提案します
創業35年・○○社以上の実績から
御社の状況に合わせて具体的にアドバイスいたします
メイクル経営管理事務所
℡：045-321-2221
mail：info@meikuru.com